Lidera con impacto para una región equitativa y diversa

Un programa para potenciar las habilidades de tu equipo junto a las CEO de Aequales, Andrea de la Piedra y Mia Perdomo, expertas en equidad de género y diversidad en Latinoamérica, diseñado para formar liderazgos transformadores.

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Fecha

sesiones de inicio

28/06/2022*

05/07/2022

Fecha de sesiones finales

12/07/2022

19/07/2022

Duración

Cuatro semanas

Horario
 

Martes

8am - 10am CO/PE
2 horas semanales

Modalidad

Online en vivo/ Sesiones grabadas

Inversión

1500 USD

Certificación

se otorgará al finalizar el programa

Idioma

Español

*Fechas sujetas a cambio de acuerdo con el número de participantes inscritos. Se notificará a través de los distintos canales en caso de modificación.

Este programa está dirigido a

CEOs, managers de distintos sectores de empresas

que buscan avanzar en temas de equidad de género y diversidad atendiendo a las conversaciones y prácticas más díficiles que pueden plantearse en lo corporativo.

Profesionales de recursos humanos o altos directivos

que quieran amplicar sus conocimientos de liderazgo transfomador en equidad y diversidad.

Profesionales de diversas áreas

que busquen profundizar en temas de equidad y diversidad de la mano de CEOs expertas en el área.

La relevancia de la equidad de género
y diversidad en las organizaciones

Las empresas con mayor equidad de género son más rentables que sus pares que no toman acciones decididas al respecto. La mayor participación de mujeres en los puestos de dirección podría incrementar entre 8 y 13 puntos básicos del ROA *

Las mujeres en posiciones de liderazgo logran: **

  • Mayor independencia de la influencia de los gerentes.

  • Mejor ajuste estratégico en los mercados.

  • Ser menos propensas al fraude y mejores supervisoras.

  • Mayor responsabilidad con los grupos de interés.

*Análisis del Fondo Monetario Internacional a 2 millones de compañías en 34 países, 2016.
** McKinsey & Company en 2018 analizó a 1.000 compañías en 12 países

Tener al menos el

30%

de los puestos directivos ocupados por mujeres podría implicar una mejoría en el ROA hasta de un 24,6%.*

*Caso de negocio 2021 de Aequales, CESA y Apoyo Consultoría, Análisis a más de 690 empresas de Latinoamérica participantes del Ranking PAR

Solo el

24%

son mujeres CEOs en Latinoamérica según el Ranking PAR 2021.

Las mujeres afrodescendientes ganan

63%

menos de lo que gana un hombre. En el caso de las mujeres con discapacidad es del 54%.

Habilidades que se desarrollarán
en este programa

1.

Dominio de los conceptos clave sobre género y diversidad,

desde una mirada de CEO para comprender su impacto sobre la rentabilidad de tu organización.

2.

Conocimiento del proceso de integración  de la equidad de género y diversidad en la estrategia de tu organización,

a través de la medición de políticas y acciones y la creación de nuevos KPI’s con perspectiva de género y diversidad.

3.

Desarrollo de herramientas para aplicar el enfoque a equidad y diversidad de forma estructural,

estableciendo metas para lograr un impacto y propiciando espacios de sensibilización y capacitación.

4.

Participación en conversaciones poderosas a nivel rockstar,

en torno a los retos en la formación de una cultura realmente equitativa y diversa en el ámbito corporativo.

Suma a tu organización al reto de ser rockstar en equidad y diversidad

1

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3

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Conoce a las Rockstars que
guiarán el programa: